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四分公司陆续开展“导师带徒”活动 薪火相传成功结对
来源:第四工程分公司 作者:翁明智 陈志胜  时间:2019-08-02  浏览次数:

7月25日下午,随着第一份“导师带徒”活动协议书的签订,四分公司“导师带徒”活动正式拉开帷幕。

潼南EPC项目根据新员工所学专业、工作意向,筛选出导师人选。遵循双方自愿的原则,进行双向选择。师徒协议签订后,徒弟们恭敬地为老师们敬上清茶,行师徒之礼,成师徒之分,结师徒之谊,该项目还制定《新员工入职岗位培训计划》,并以此作为“导师带徒”第一阶段“传、帮、带”的行动指南,对活动前六个月的教学内容、培养目标、培养方法提出具体计划和要求,实行轮岗制,便于新员工尽快熟悉项目生产的各个要素和各部门业务知识。

长寿二桥项目部召开迎新座谈会并启动新一轮“导师带徒”仪式,为新入职的8名大学生在新的人生路指点迷津。东升大桥项目和九绵高速LJ16标项目也陆续开展“导师带徒”活动启动仪式,加快引导新员工完成角色转变,融入项目团队,投入到生产工作中。

每年一度的导师带徒活动,是四分公司人才培养的重要举措,表明公司对青年员工成长的重视和期望。为新员工制定详细的培训计划,并以此活动为载体加强过程监督和控制,营造良好学习氛围,促进新员工尽快完成角色转换,快速成长。

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